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蒙阴县应急管理局：以学赋能、以学促干 多维度打造学习型机关 |
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蒙阴县应急管理局以提升干部队伍综合素质与实战能力为核心，通过“党建引领、学训融合、实战检验”三维发力，构建多维度、全链条的学习型机关建设体系，为筑牢安全防线提供坚实支撑。
一、党建领航，夯实理论根基
强化制度刚性约束：严格执行“第一议题”制度，在党委会、支部大会等重要会议中优先学习习近平新时代中国特色社会主义思想及关于应急管理的重要论述，年均组织学习超20次。落实党委理论学习中心组学习研讨机制，围绕实际问题确定主题，每年开展集中研讨不少于12次。
创新学习组织形式：划分党小组并推行夜间值班学习制度，破解工学矛盾，累计开展小组学习32次。搭建“领导带头学、全员参与学”格局，通过党委书记讲党课、领导干部上讲台等活动，开展宣讲实践18次。
二、学训融合，提升专业素养
构建立体培训体系：打造“线上+线下”双平台，线上整合应急管理干部在线学院等资源，建立学习积分晾晒制度，鼓励碎片化自主学习；线下开设“科长大讲堂”“强局有我”等栏目，由业务骨干轮讲执法规范、风险防控等内容，实现“人人上讲台、以讲促学”。定期邀请专家学者开展前沿政策与技术专题讲座，推动理论与实践融合。
推行靶向练兵模式：依托退伍老兵占比优势，实施“老兵带训”准军事化训练，定期开展队列规范、体能强化等科目，以军队作风淬炼纪律意识与协同能力。建立“考证促学”机制，将注册安全工程师取证纳入激励体系，倾斜评优评先资源，激发学习热情。
三、实战检验，推动学用转化
开展全要素演练：聚焦防火、防汛等高频场景，采用“桌面推演+实战操作”双模式，精准模拟灾害情境，规范信息传递流程，同步检验救援处置、装备操作及后勤保障能力。
深化案例复盘提升：建立典型案卷评查机制，每季度组织执法骨干对行政处罚等案卷进行交叉评审，通过“找问题、定等级、促整改”提升办案质量。
强化实践成果应用：以学习成效指导工作创新，探索“执法预警”模式及企业分级管控机制，既为企业避免罚款近300万元，又成功处置防汛避险等典型案例，获应急管理部通报表扬。
学无止境,行以致远。蒙阴县应急管理局将持续深化学习型机关建设，不断提升干部队伍综合素质和履职能力，为全县高质量发展提供坚强应急保障。（蒙阴县应急管理局） |
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